2020年春季学期《人力资源开发与管理》在线考试(适用于2020年6月份考试)答案

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发表于 2020-6-15 17:04:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2018年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考(适用于2019年4月份考试)-0003
试卷总分:100  得分:20
一、多选题 (共 4 道试题,共 12 分)
1.需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.晋升需要
答案:

2.现代化管理中无为而治的思想有()。
A.象征性管理
B.控制跨度
C.管理的黑箱艺术
D.分级管理
答案:

3.对职工进行日常教育的内容有()。
A.形势教育
B.传统教育
C.纪律教育
D.业务教育
答案:

4.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A.主动性
B.因果性
C.目的性
D.外在性
答案:

二、判断题 (共 8 道试题,共 8 分)
5.柔性管理非线性特征的具体表现为:工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系以及个体人数与总体功能呈非线性关系。
答案:

6.柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
答案:

7.实现全面的公平竞争蕴含2个关键因素:机会均等和法律和政策面前人人平等。
答案:

8.柔性管理中无为而治是由规划、用人、控制、考核构成的闭合圈。
答案:

9.资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
答案:

10.史前管理可以被称为“混沌管理”。
答案:

11.现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
答案:

12.荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
答案:

三、问答题 (共 8 道试题,共 48 分)
管理的发展阶段包括哪些方面?
答案:

模糊思维在柔性管理中的应用有哪些?
答案:

毛泽东柔性管理的思想主要表现有哪些?
答案:

前资本主义管理的特点包括哪些方面?
答案:

通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
答案:

为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
答案:

当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
答案:

非正式群体大致可以分为哪些类型?
答案:

四、论述题 (共 2 道试题,共 20 分)
根据管理对象的新的特征,结合自己的工作体会,请谈谈如何有效地开发和利用人力资源?
答案:

论科学技术的发展与柔性管理。
答案:

五、名词解释 (共 4 道试题,共 12 分)
柔性管理的科技化
答案:

分级管理原则
答案:

行为管理
答案:

柔性管理
答案:




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