北师范19春《战略人力资源管理》离线作业答案

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发表于 2019-4-28 16:02:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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奥鹏作业答案
《人力资源管理》作业
本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”,由15个选择题组成,每题1分,共15分。第二部分为“主观题部分”,由()和论述题组成,共15分。作业总分30分,将作为平时成绩记入课程总成绩。
客观题部分:
一、选择题(每题1分,共15题)
1、有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( )。
①.人力资源   ②.  管理     ③. 控制   ④.  操作协调
2、下列属于管理领域的有( )。
①. 财务管理    ②.  人力资源管理    ③. 物流管理    ④.  信息管理
3、人力资源管理的产生和发展的过程划分为(  )阶段。
①. 手工艺制度阶段    ②.  科学管理阶段   
③. 人际关系运动阶段    ④.  组织科学-人力资源方法阶段
4、    霍桑实验表明( )。
①.企业是一个经济技术系统    ②.  在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
③.企业是一个社会系统    ④.  在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件
5、组织中个人的目标越是(),组织的总体目标越难以实现。
①.多样化    ②.  多元化    ③. 单一化    ④.  一元化
6、组织的一般共性有( )。
①.有构成组织的人       ②.  组织有特定名称   
③.组织中的人有自己特定的任务   ④. 人的任务在性质和数量上相互协调
7、( )是决定工人行动的两项关键因素。
①. 技术   ②.  组织结构   ③. 员工心理状态  ④. 外界环境
8、组织中管理者的主要职能有( )。
①. 规划   ②.  组织  ③. 任用   ④.  领导
9、人力资源管理的内容有( )。
①. 吸引    ②.  录用  ③. 保持   ④.  发展和评价
10、跨国公司人力资源管理主要模式有( )。
①.民族中心主义原则 ②. 多中心原则 ③.地区中心原则  ④. 全球中心原则
11、激励的满足理论包括( )。
①.需要理论   ②. 强化理论  ③.期望理论   ④. X-Y理论
12、(  )提出了X-Y理论。
①.麦格雷戈   ②. 泰勒     ③.利克特   ④. 梅奥
13、收集工作分析资料的人通常有(   )。
①.工作分析专家   ②.  主管  ③.工作的任职者   ④. 普通员工
14、人力资本按构成要素形态分为( )两种类型。
①.知识形态人力资本     ②. 技能形态人力资本
③.通用性人力资本     ④. 专用性人力资本
15、员工在组织中的职业周期可以划分为( )阶段。
①.开拓    ②. 奠定    ③.保持     ④. 下降
主观题部分:
一、()(每题2.5分,共2题)
1、大学毕业生选择工作模式特点?
2、企业的薪酬水平策略有哪些种类?
二、论述题(每题5分,共2题)
1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?
2、我为什么要继续投资人力资本(继续学习、换文凭)?

 
 
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