北师范19春《管理心理学》 离线作业答案

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发表于 2019-4-28 16:02:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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奥鹏作业答案
《管理心理学》作业
本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”,由15个选择题组成,每题1分,共15分。第二部分为“主观题部分”,由()和论述题组成,共15分。作业总分30分,将作为平时成绩记入课程总成绩。
客观题部分:
一、选择题(每题1分,共15题)
1.下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征(  )
①.不讲人情  ②. 职位阶层  ③.专职分工  ④. 传统的权力
2.某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低)
你认为应归因于(  )
①.他人(领导)  ②. 自己    ③.环境    D自己与环境
3、管理心理学的两重性主要指(  )
①.促进与阻碍性  ②. 积极与消极性 ③.共性与个性   ④. 自然与社会性
4、在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是( )
①.雪恩    ②. 麦格雷戈   ③.梅奥     ④. 马洛
5、根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是(  )
①.激励    ②. 人际关系  ③.团体结构  ④. 领导影响力
6、某职工工作效率低的原因分析中,其信息特点是(一致性高,一惯性低,区别性高),你
认为应归因于(  )
①.他人(领导)  ②. 自己    ③.环境    ④. 自己与环境
7、在《组织心理学》中,全面提出四种人性观与管理理论的学者是(  ).
①.雪恩     ②. 麦格雷戈   ③.梅奥     ④. 莱维特
8、下列哪种选项不是20世纪30年代前的工业心理学的范围?(  )
①.工商心理学   ②. 工程心理学   ③.组织管理学   ④. 人事下心理学
9、费德勒的权变理论中,下列哪种选项属于中度控制情境?(  )
①.“好、明、强”       ②. “好、不明、强”
③.“差、明、强”       ④. “差、不明、弱”
10、赫尔的行为模式中SHR代表(  )
①.反应势能    ②. 生物迫力    ③.习惯强度   ④. 前提变量
11、在非确定条件下乐观的决策人作出决策时,将根据哪种准则?(  )
①.极大化最高准则  ②. 极大化最低准则  ③.极小化最高准则 ④. 机会均等准则
12、效用曲线中哪一种是保守者的曲线?(  )
①.曲线A    ②. 曲线B     ③.曲线C     ④. 曲线A+C
13、意见正式沟通网络中,解决复杂问题以哪种沟通网络的效果最好?(  )
①.轮式     ②. 链式    ③.Y式   ④. 全渠道式
14、决策类型与组织层次的关系中,对常见的、例行的、重复与定型的问题进行决策,较多表现在哪层次管理人员的身上?(  )
①.基层     ②. 中层    ③.上层   ④. 最高层
15、官僚模型是谁提出的组织理论?(  )
①.斯科特   ②. 韦伯   ③.霍曼斯    ④. 利科特
主观题部分:
一、()(每题2.5分,共2题)
1.工作群体与工作团队的区别?
2、简述管理心理学的对象与内容。
二、论述题(每题5分,共2题)
1、古典管理理论与行为科学学派理论的特点?
2、西方领导体制发展经历了哪几个阶段?

 
 
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