北师范19春《员工关系》离线作业123答案

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发表于 2019-4-28 16:02:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
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奥鹏作业答案
《员工关系管理》作业一

客观题部分:
一、选择题
1、员工关系的特点是     。
①、个别性与集体性   ②、平等性与不平等性③、对等性与非对等性
④、经济性、法律性与社会性
2、员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的     相互交织。
①、权利   ②、责任  ③、义务    ④、平衡
3、员工关系管理中,员工和企业方冲突的根本根源是     。
①、异化的合法化    ②、客观的利益差异
③、劳动力市场状况    ④、雇用关系的性质
4、员工关系的内部环境包括     
①、政治环境 ②、经济环境   ③、工作任务  ④、绩效控制方式
5、早期工业化时代的劳动关系中,     的管理思想是主导思想。
①、斯密   ②、泰勒   ③、巴纳德    ④、德鲁克
6、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括     
①、组织工会  ②、同工同酬  ③、参加工会  ④、享有解除合同的权利
7、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过     小时。
①、4   ②、6   ③、8   ④、12
8、劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点         
①、斗争模式   ②、多元放任模式  ③、协约自治模式  ④、统合模式
9、被派遣劳动者在劳务派遣中     解除合同。
①、只能协商  ②、只能单方 ③、既可协商又可单方  ④、既不可协商也不能单方
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过     个月。
①、1     ②、2     ③、3      ④、6主观题部分:
一、()
1、员工关系管理中,一元论与多元论分别是指什么?
2、简述劳务派遣单位的义务。
二、论述题
1、试述员工关系价值观的适用范围和特点。
2、如何处理与派遣员工的关系?
《员工关系管理》作业二

客观题部分:
一、是非题
1、劳动关系自用工之日起建立。   
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
3、三方协议不是劳动合同。
4、服务期与劳动合同期限是一致的。
5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员。
6、未成年工,指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
7、加班加点工资不是最低工资的组成部分。
8、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。     
9、成就、认可属于保健因素。
10、心理契约是一种显性契约。
主观题部分:
一、()
1、培训协议的签订条件有哪些?
2、竞业限制与商业秘密的关系是什么?
二、论述题
1、关于工作时间有哪些法规?
2、劳动者有哪些义务和权利?
《员工关系管理》作业三

客观题部分:
一、是非题
1、纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理。   
2、与工作无关的问题也可以向企业提出申诉。
3、我国现行立法只就定期集体合同作了规定:期限为1~3年。
4、离职对于企业而言只有否定的效果。
5、员工单方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。
6、一次性裁减的人员在20人以上的,应认定为经济性裁员。
7、斡旋是一种劳动争议的处理方法。
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。     
9、当事人在仲裁过程中不可进行辩论。
10、仲裁不收取费用。
主观题部分:
一、()
1、集体合同的内容分为哪两类?
2、劳动争议的范围有哪些?
二、论述题
1、试论述纪律管理的理论基础?
2、如何预防劳动争议?

 
 
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