兰大网院现代管理学_C

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发表于 2016-2-28 17:35:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
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兰大网院现代管理学第三套

    1   奥鹏作业答案 www.aopengzuoye.com

1. 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按什么因素划分部门。
A  职能
B  产品
C  地区
D  矩阵结构

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2. 系统论的观点对管理活动提供的启示是,管理必须有
A  开放观点、创新观点和开发观点
B  整体观点、结构观点和开发观点
C  功能观点、层次观点和开发观点
D  整体观点、层次观点和开发观点

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3. 以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?
A  传授信息与新知识,丰富和更新他们的有关概念和理论
B  灌输本企业文化,改变他们的态度与价值观,使之符合企业使命要求
C  培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D  以上三项都是。

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4. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于
A  组织目标
B  组织计划
C  组织设计
D  现有的和预期的组织结构

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5. 根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论
A  对于具体的人来说,其行为主要受到主导需求的影响
B  越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C  任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D  层次越高的需求,其对于人们所能产生的影响也越大

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6. 关于人性假设的 X 理论,下列说法中不正确的是。
A  X 理论是消极的、静止的和僵化的
B  它认为控制主要来自外部,由上级强加给下级
C  它代表了传统的管理学
D  认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥

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7. 图表系统法(即甘特图)这种控制方法的最主要进步,是体现了
A  时间滞后原理
B  控制关键点原理
C  综合平衡原理
D  反馈原理

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8. 目标管理特别适合管理
A  工作
B  组织
C  管理者
D  工人

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9. 决定学习、研究管理必要性的是
A  管理的自然性
B  管理的社会性
C  管理的重要性
D  管理的历史性

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10. 需要层次论认为,人的最低层需要是
A  尊重需要
B  安全需要
C  生理需要
D  社交需要

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11. 控制工作的下列原理中,强调主管人员应只注意重要的偏差的是
A  控制关键点
B  直接控制
C  例外情况
D  反映计划要求

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12. 现代人事管理的基本职能是
A  完善人事管理制度
B  健全人事分类制度
C  加强人事培训工作
D  促进人力资源的优化

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13. 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是
A  高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度
B  高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度
C  高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度
D  高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度

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14. 布莱克和穆顿认为,领导者应客观地分析企业内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为
A  任务型管理方式
B  中间型管理方式
C  战斗集体型管理方式
D  乡村俱乐部型管理方式

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15. 评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是
A  比较法
B  职务系数法
C  时距判定法
D  关键职务分析法

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    2   判断题

1. 根据管理方格图理论,最为理想的领导方式是 9.1 型的领导模式。
A  错
B  对

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2. 综合计划与专项计划之间是整体与局部的关系,专项计划必须以综合计划为指导,避免同综合计划相脱节
A  错
B  对

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3. 对于基层管理人员来说,技术技能十分重要,一般不需要具有概念技能。
A  错
B  对

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4. 计划就是对未来工作的安排,所以计划职能就是对计划的制定。
A  错
B  对

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5. 在控制工作中,针对计划执行中出现的偏差,应随时调整原有计划和标准。
A  错
B  对

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6. 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
A  错
B  对

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7. 期望理论主要讨论刺激和行为之间的关系。
A  错
B  对

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8. “管理科学”学派:是以统计学和行为科学作为基础的。
A  错
B  对

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9. 根据公平理论,平均分配是最合理的。
A  错
B  对

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10. “理解,执行;不理解,执行中理解”,这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。
A  错
B  对

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发表于 2017-5-17 09:05:52 | 显示全部楼层
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