15秋北交《组织行为学》在线作业一 免费答案

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发表于 2015-12-17 15:35:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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北交《组织行为学》在线作业一




一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指()。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 组织设计

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2.  _______是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成

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3.  在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为:
A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应

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4.  在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织:
A. 变革的系统模式
B. 变革动因模式
C. 变革的程序模式
D. 成长模式

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5.  电子会议法的优点不包括以下哪个?
A. 匿名
B. 廉价
C. 可靠
D. 快速

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6.  ()理论主张,没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人的假设
D. 复杂人假设

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7.  ()表现为活泼好动,敏感,反应迅速善于交际。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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8.  双因素理论中激励因素是以()为核心的。
A. 薪酬
B. 环境
C. 满意感
D. 工作

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9.  ()表现为安静稳重,反应缓慢,情绪不易外露。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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10.  _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物,有进取心,但不醉心于势力范围和主宰 地位。
A. 工匠型
B. 企业人型
C. 赛车手型
D. 丛林斗士型

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11.  ()是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(A. Maslow)于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A. ERG理论
B. 经济人假设理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论

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12.  为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为()。
A. 跨职能团队
B. 虚拟团队
C. 自我管理团队
D. 问题解决型团队

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13.  下列属于集体主义国家的是()。
A. 中国
B. 加拿大
C. 美国
D. 英国

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14.  有效团队的特征不包括()
A. 有效的领导
B. 充分的资源
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任

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15.  ()由来自同一等级、不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是

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北交《组织行为学》在线作业一




二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)

1.  目标设置理论认为目标设置应有()这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性

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2.  组织行为学主要研究一定组织情境中的()。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为

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3.  研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为()。
A. A型性格
B. B型性格
C. C型性格
D. D型性格

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4.  非正式群体的基本特征有()。
A. 自发性
B. 破坏性
C. 内聚性
D. 不稳定性

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5.  组织承诺的三因素结果模型包括()。
A. 心理承诺
B. 感情承诺
C. 持续承诺
D. 规范承诺

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6.  卡特尔将人格特质分为()。
A. 共同特质
B. 表面特质
C. 个人特质
D. 根源特质

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7.  群体决策的方法有()。
A. 名义群体技术
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 电子会议

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8.  下列属于古典管理理论的是()。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论

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9.  态度的心理结构由()这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向

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10.  组织行为是指人们在()几个层面上发生的行为。
A. 社会
B. 个体
C. 群体
D. 组织

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11.  按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为()。
A. 生产/服务团队
B. 行动/磋商团队
C. 计划/发展团队
D. 建议/参与团队

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12.  领导的权力来源于()。
A. 职位
B. 个人
C. 环境
D. 资源或信息

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13.  卢因的组织变革模型包含()几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结

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14.  伯恩斯最早对政治领导类型进行划分,将之分为()。
A. 魅力型领导
B. 工具型领导
C. 交易型领导
D. 变革型领导

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15.  领导效能包括三个要素,它们是()。
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导效益
D. 领导效果

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北交《组织行为学》在线作业一




三、判断题(共 10 道试题,共 25 分。)

1.  ERG理论属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确

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2.  权力无好坏之分,只是行使权力的结果有好坏之分。
A. 错误
B. 正确

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3.  并非所有的冲突都是具有破坏性的,冲突也有积极的作用。
A. 错误
B. 正确

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4.  群体凝聚力高的,群体生产率也会高。
A. 错误
B. 正确

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5.  能力是一种综合的心理活动,包括情感、动机和意志。
A. 错误
B. 正确

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6.  科层制组织模式是建立在以专业分工,经济规模的假设基础之上的。
A. 错误
B. 正确

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7.  感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映,是对知觉的组织和解释过程。
A. 错误
B. 正确

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8.  气质不算是稳定的心理特征,容易改变。
A. 错误
B. 正确

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9.  Y理论认为多数人天生懒惰。
A. 错误
B. 正确

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10.  组织文化的核心是组织精神和价值观。
A. 错误
B. 正确

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北交《组织行为学》在线作业一




一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  电子会议法的优点不包括以下哪个()
A. 匿名
B. 廉价
C. 可靠
D. 快速

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2.  管理学家()关于人际关系理论的发表,为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅奥
D. 科斯

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3.  下列属于集体主义国家的是()。
A. 中国
B. 加拿大
C. 美国
D. 英国

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4.  直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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5.  情境领导理论也叫()。
A. 特质理论
B. 权变理论
C. 生命周期理论
D. 领导风格理论

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6.  一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识,即为()
A. 角色期待
B. 角色同一性
C. 角色知觉
D. 角色冲突

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7.  沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以是
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素的

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8.  组织变量是由下列两个变量组成:
A. 结构变量与规范变量
B. 结构变量与职业化变量
C. 结构变量与因果变量
D. 结构变量与技术变量

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9.  反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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10.  沟通的主要意义不包括:
A. 增强了群体绩效的发挥
B. 增强了群体的凝聚力
C. 可以应付紧急事件,免遭意外损失或不良事件的发生
D. 降低了管理成本

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11.  下列哪项属于非正式沟通网络()
A. 集合型
B. 全通道型
C. 链型
D. 轮型

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12.  有效团队的特征不包括()
A. 有效的领导
B. 充分的资源
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任

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13.  就团队成员之间的信任关系而言,研究发现,信任的五个维度的重要程度是相对稳定的,通常其顺序是:
A. 正直>开放>忠实>能力>一贯
B. 正直>能力>忠实>一贯>开放
C. 一贯>忠实>能力>正直>开放
D. 一贯>能力>忠实>正直>开放

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14.  一般能力的核心是()。
A. 注意力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力

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15.  在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织:
A. 变革的系统模式
B. 变革动因模式
C. 变革的程序模式
D. 成长模式

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北交《组织行为学》在线作业一




二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)

1.  卢因的组织变革模型包含()几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结

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2.  目标设置理论认为目标设置应有()这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性

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3.  领导理论的发展,经历()几个阶段。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 概念理论
D. 权变理论

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4.  组织行为是指人们在()几个层面上发生的行为。
A. 社会
B. 个体
C. 群体
D. 组织

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5.  下列属于特殊能力的是()。
A. 绘画能力
B. 写作能力
C. 空间能力
D. 理解能力

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6.  在知觉的四种特性中,其中()主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富,这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性

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7.  下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
A. 成就
B. 成长与发展
C. 薪酬
D. 工作环境

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8.  下列属于科层制组织结构的是()。
A. 线性组织结构
B. 矩阵组织结构
C. 职能式组织结构
D. 网络型组织结构

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9.  从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分,可以把决策风格划分为()。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

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10.  组织承诺的三因素结果模型包括()。
A. 心理承诺
B. 感情承诺
C. 持续承诺
D. 规范承诺

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11.  下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡

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12.  态度的心理结构由()这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向

正确答案
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13.  领导的权力来源于()。
A. 职位
B. 个人
C. 环境
D. 资源或信息

正确答案
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14.  研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为()。
A. A型性格
B. B型性格
C. C型性格
D. D型性格

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15.  根据组织是否以营利为目的,可以将组织划分为()。
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 政府机关
D. 公共组织

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北交《组织行为学》在线作业一




三、判断题(共 10 道试题,共 25 分。)

1.  从众行为既是顺从行为。
A. 错误
B. 正确

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2.  错觉是一种消极因素,不可能产生任何积极的效果。
A. 错误
B. 正确

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3.  领导既是管理。
A. 错误
B. 正确

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4.  气质不算是稳定的心理特征,容易改变。
A. 错误
B. 正确

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5.  能力是一种综合的心理活动,包括情感、动机和意志。
A. 错误
B. 正确

正确答案
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6.  特质理论认为特质是性格的有效组成因素,是性格的维度,是测评性格的基本单位。
A. 错误
B. 正确

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7.  领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确

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8.  需要是动机产生的基础。
A. 错误
B. 正确

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9.  决策遵循的是满意原则,不是最优原则。
A. 错误
B. 正确

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10.  医院、学校属于工商组织。
A. 错误
B. 正确

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北交《组织行为学》在线作业一




一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  一般能力的核心是()。
A. 注意力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力

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2.  以下哪项不属于知觉的特性?
A. 理解性
B. 恒常性
C. 变化性
D. 整体性

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3.  反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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4.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指()。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 组织设计

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5.  一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识,即为:_________
A. 角色期待
B. 角色同一性
C. 角色知觉
D. 角色冲突

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6.  下列哪项不属于传记特征研究的内容?
A. 年龄
B. 婚姻状况
C. 抚养人数
D. 工资状况

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7.  ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是

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8.  组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性,即组织行为学的自变量可以理解为:
A. 个体行为,群体行为,组织行为
B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C. 综合性、应用性
D. 组织绩效,组织效率

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9.  直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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10.  ()表现为活泼好动,敏感,反应迅速善于交际。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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11.  有效团队的特征不包括:
A. 坦诚沟通
B. 合作与冲突
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任

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12.  按信息沟通的方向分类,沟通不包括下列:
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 逆向沟通
D. 平行沟通

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13.  _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物,有进取心,但不醉心于势力范围和主宰 地位。
A. 工匠型
B. 企业人型
C. 赛车手型
D. 丛林斗士型

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14.  管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的:
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为

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15.  管理学家_______关于人际关系理论的发表,为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅约
D. 科斯

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北交《组织行为学》在线作业一




二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)

1.  卡特尔将人格特质分为()。
A. 共同特质
B. 表面特质
C. 个人特质
D. 根源特质

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2.  下列属于科层制组织结构的是()。
A. 线性组织结构
B. 矩阵组织结构
C. 职能式组织结构
D. 网络型组织结构

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3.  下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡

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4.  领导效能包括三个要素,它们是()。
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导效益
D. 领导效果

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5.  勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方式。
A. 专制式
B. 家长式
C. 民主式
D. 放任式

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6.  组织行为学主要研究一定组织情境中的()。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为

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7.  按需要指向的对象可以将需要分为()。
A. 自然需要
B. 社会文化需要
C. 物质需要
D. 精神需要

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8.  从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分,可以把决策风格划分为()。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

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9.  目标设置理论认为目标设置应有()这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性

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10.  一般来说,冲突的产生,来源于()。
A. 权力
B. 沟通
C. 结构
D. 个人行为

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11.  动机具有以下哪些功能()
A. 激活功能
B. 指向功能
C. 选择功能
D. 维持功能
E. 调整功能

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12.  影响组织设计的权变因素主要有()。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术

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13.  在知觉的四种特性中,其中()主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富,这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性

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14.  下列属于古典管理理论的是()。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论

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15.  领导理论的发展,经历()几个阶段。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 概念理论
D. 权变理论

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北交《组织行为学》在线作业一




三、判断题(共 10 道试题,共 25 分。)

1.  领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确

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2.  工作设计的中心思想是工作扩大化。
A. 错误
B. 正确

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3.  并非所有的冲突都是具有破坏性的,冲突也有积极的作用。
A. 错误
B. 正确

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4.  错觉是一种消极因素,不可能产生任何积极的效果。
A. 错误
B. 正确

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5.  自我管理团队也叫多功能团队,是由来自于组织内部同一层次、不容部门或工作领域的员工组成。
A. 错误
B. 正确

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6.  Y理论认为多数人天生懒惰。
A. 错误
B. 正确

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7.  群体凝聚力高的,群体生产率也会高。
A. 错误
B. 正确

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8.  决策遵循的是满意原则,不是最优原则。
A. 错误
B. 正确

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9.  特质理论认为特质是性格的有效组成因素,是性格的维度,是测评性格的基本单位。
A. 错误
B. 正确

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10.  医院、学校属于工商组织。
A. 错误
B. 正确

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北交《组织行为学》在线作业一




一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识,即为:_________
A. 角色期待
B. 角色同一性
C. 角色知觉
D. 角色冲突

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2.  在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为:
A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应

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3.  下列不属于领导行为理论的选项是()。
A. 密歇根大学研究
B. 俄亥俄州立大学研究
C. 菲德勒模型
D. 管理方格理论

正确答案
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4.  ()是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成

正确答案
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5.  在激励理论的分类中,期望理论属于:
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论

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6.  ()是指在多种刺激出现的时候,印象的形成主要取决于后来出现的刺激。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

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7.  ()理论主张,没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人的假设
D. 复杂人假设

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8.  下列属于集体主义国家的是()。
A. 中国
B. 加拿大
C. 美国
D. 英国

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9.  就团队成员之间的信任关系而言,研究发现,信任的五个维度的重要程度是相对稳定的,通常其顺序是()
A. 正直>开放>忠实>能力>一贯
B. 正直>能力>忠实>一贯>开放
C. 一贯>忠实>能力>正直>开放
D. 一贯>能力>忠实>正直>开放

正确答案
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10.  下列哪项属于非正式沟通网络()
A. 集合型
B. 全通道型
C. 链型
D. 轮型

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11.  ()表现为活泼好动,敏感,反应迅速善于交际。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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12.  管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的:
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为

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13.  直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

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14.  当我们与某人初次见面时,最初了解到的信息被视为是最重要的,这种现象可以解释为()。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

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15.  在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织:
A. 变革的系统模式
B. 变革动因模式
C. 变革的程序模式
D. 成长模式

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北交《组织行为学》在线作业一




二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)

1.  下列属于特殊能力的是()。
A. 绘画能力
B. 写作能力
C. 空间能力
D. 理解能力

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2.  在知觉的四种特性中,其中()主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富,这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性

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3.  下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
A. 成就
B. 成长与发展
C. 薪酬
D. 工作环境

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4.  组织行为是指人们在()几个层面上发生的行为。
A. 社会
B. 个体
C. 群体
D. 组织

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5.  领导效能包括三个要素,它们是()。
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导效益
D. 领导效果

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6.  下列属于古典管理理论的是()。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论

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7.  美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为()。
A. 为创造社会财富而形成的生产性群体
B. 为维护特定社会而存在的养护性群体
C. 政治性群体
D. 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体

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8.  影响组织设计的权变因素主要有()。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术

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9.  态度的心理结构由()这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向

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10.  领导理论的发展,经历()几个阶段。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 概念理论
D. 权变理论

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11.  伯恩斯最早对政治领导类型进行划分,将之分为()。
A. 魅力型领导
B. 工具型领导
C. 交易型领导
D. 变革型领导

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12.  勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方式。
A. 专制式
B. 家长式
C. 民主式
D. 放任式

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13.  研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为()。
A. A型性格
B. B型性格
C. C型性格
D. D型性格

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14.  群体决策的方法有()。
A. 名义群体技术
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 电子会议

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15.  卡特尔将人格特质分为()。
A. 共同特质
B. 表面特质
C. 个人特质
D. 根源特质

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北交《组织行为学》在线作业一




三、判断题(共 10 道试题,共 25 分。)

1.  领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确

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2.  医院、学校属于工商组织。
A. 错误
B. 正确

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3.  决策遵循的是满意原则,不是最优原则。
A. 错误
B. 正确

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4.  组织文化的核心是组织精神和价值观。
A. 错误
B. 正确

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5.  并非所有的冲突都是具有破坏性的,冲突也有积极的作用。
A. 错误
B. 正确

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6.  能力是一种综合的心理活动,包括情感、动机和意志。
A. 错误
B. 正确

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7.  管理方格论中,1.9是代表任务型管理。
A. 错误
B. 正确

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8.  群体思维会影响群体的绩效。
A. 错误
B. 正确

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9.  领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
A. 错误
B. 正确

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10.  权力无好坏之分,只是行使权力的结果有好坏之分。
A. 错误
B. 正确

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北交《组织行为学》在线作业一




一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  _______是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成

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2.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指()。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 组织设计

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3.  ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是

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4.  为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为()。
A. 跨职能团队
B. 虚拟团队
C. 自我管理团队
D. 问题解决型团队

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5.  ()是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成

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6.  _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析,归因结果比较客观全面。其基本观点是:归因的三个基本要素——内因(知觉者本人的特点);外因(知觉对象的特点);情景因素(环境)
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛

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7.  ()由来自同一等级、不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是

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8.  当我们与某人初次见面时,最初了解到的信息被视为是最重要的,这种现象可以解释为()。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

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9.  下列哪项不属于传记特征研究的内容?
A. 年龄
B. 婚姻状况
C. 抚养人数
D. 工资状况

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10.  下列哪项属于非正式沟通网络?
A. 集合型
B. 全通道型
C. 链型
D. 轮型

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11.  下列不属于领导行为理论的选项是()。
A. 密歇根大学研究
B. 俄亥俄州立大学研究
C. 菲德勒模型
D. 管理方格理论

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12.  现代组织理论的主要原则和依据是:
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
C. 系统观与动态观
D. 系统观与应变观

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13.  ()的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是

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14.  管理学家()关于人际关系理论的发表,为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅奥
D. 科斯

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15.  管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的:
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为

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北交《组织行为学》在线作业一




二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)

1.  一般来说,冲突的产生,来源于()。
A. 权力
B. 沟通
C. 结构
D. 个人行为

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2.  下列属于组织压力源的的是()。
A. 群体规范
B. 角色模糊
C. 工作环境狭窄
D. 组织关系

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3.  影响组织设计的权变因素主要有()。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术

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4.  卡特尔将人格特质分为()。
A. 共同特质
B. 表面特质
C. 个人特质
D. 根源特质

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5.  领导效能包括三个要素,它们是()。
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导效益
D. 领导效果

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6.  卢因的组织变革模型包含()几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结

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7.  目标设置理论认为目标设置应有()这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性

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8.  韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素,这些因素可以按照()几个维度来划分。
A. 可控性
B. 内外性
C. 稳定性
D. 整体性

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9.  下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
A. 成就
B. 成长与发展
C. 薪酬
D. 工作环境

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10.  伯恩斯最早对政治领导类型进行划分,将之分为()。
A. 魅力型领导
B. 工具型领导
C. 交易型领导
D. 变革型领导

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11.  在组织中,管理者塑造员工行为方式的方法主要有()。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退

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12.  下列属于科层制组织结构的是()。
A. 线性组织结构
B. 矩阵组织结构
C. 职能式组织结构
D. 网络型组织结构

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13.  动机具有以下哪些功能()
A. 激活功能
B. 指向功能
C. 选择功能
D. 维持功能
E. 调整功能

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14.  美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为()。
A. 为创造社会财富而形成的生产性群体
B. 为维护特定社会而存在的养护性群体
C. 政治性群体
D. 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体

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15.  工作设计的方法有很多,其中包括()。
A. 工作专门化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化

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北交《组织行为学》在线作业一




三、判断题(共 10 道试题,共 25 分。)

1.  医院、学校属于工商组织。
A. 错误
B. 正确

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2.  行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
A. 错误
B. 正确

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3.  群体思维会影响群体的绩效。
A. 错误
B. 正确

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4.  群体凝聚力高的,群体生产率也会高。
A. 错误
B. 正确

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5.  领导既是管理。
A. 错误
B. 正确

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6.  需要是动机产生的基础。
A. 错误
B. 正确

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7.  组织是指具有特定目标、资源与结构,时刻与环境相互作用的开放系统。
A. 错误
B. 正确

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8.  Y理论认为多数人天生懒惰。
A. 错误
B. 正确

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9.  ERG理论属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确

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10.  组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。
A. 错误
B. 正确

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发表于 2015-12-17 19:54:19 | 显示全部楼层
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