15春东财《劳动经济学B》在线作业2答案

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发表于 2015-9-8 12:21:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
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东北财经大学东财《劳动经济学B》在线作业2 2

一、单选题

1.  维持生存工资理论的代表人物不包括( )。
A. 斯图亚特?穆勒
B. 亚当?斯密
C. 大卫?李嘉图
D. 威廉?配第


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2.  ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而获得足够的利润。
A. 分享工资理论
B. 效率工资理论
C. 工资刚性理论
D. 购买力工资理论


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3.  下列说法中正确的是( )。
A. 工资的多少仅取决于工资率
B. 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C. 工资的多少仅取决于工作时间
D. 某人的工资高,则其工资率一定也高


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4.  ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而获得足够的利润。
A. 工资刚性理论
B. 分享工资理论
C. 效率工资理论
D. 购买力工资理论


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5.  由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。
A. 竞争性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 风险性工资差别
D. 补偿人力资本的工资差别


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6.  ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而获得足够的利润。
A. 购买力工资理论
B. 效率工资理论
C. 分享工资理论
D. 工资刚性理论


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7.  下列关于工资理论的说法,错误的是( )。
A. 亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,这又取决于财富生产的状况
B. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C. 威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
D. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态


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8.  通货膨胀条件下,可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控,其中,物价上涨时,将物价补贴支付给企业或经营者,弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是( )。
A. 全挂
B. 明补
C. 暗补
D. 半挂


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9.  工资应能满足劳动者的最基本生活需要,这是工资的( )。
A. 调节职能
B. 保障职能
C. 补偿职能
D. 增值职能


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10.  由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。
A. 风险性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 补偿人力资本的工资差别


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二、判断题

1.  李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配,前者得到工资,而后者得到利润。( )
A. 错误
B. 正确


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2.  在进行宏观工资分配时,工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。( )
A. 错误
B. 正确


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3.  在市场调节条件下,社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。( )
A. 错误
B. 正确


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4.  通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义,企业必须遵守。( )
A. 错误
B. 正确


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5.  在进行宏观工资分配时,工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。( )
A. 错误
B. 正确


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6.  补偿性工资差别是一种均衡的工资差别,它是合理的且会长期存在。( )
A. 错误
B. 正确


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7.  工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。( )
A. 错误
B. 正确


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8.  而从劳动者的立场来看,与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富,关于劳动条件的不确定越小,雇佣的机会越多。( )
A. 错误
B. 正确


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9.  通过员工持股计划可以提高员工的责任意识,使公司和个人的利益联系起来。( )
A. 错误
B. 正确


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10.  工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )
A. 错误
B. 正确

正确答案: B

发表于 2015-9-8 17:01:13 | 显示全部楼层
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发表于 2017-8-23 19:33:34 | 显示全部楼层
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